Assédio moral é toda e qualquer conduta que caracteriza comportamento abusivo, freqüente e intencional, através de atitudes, gestos, palavras ou escrito, que possam ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa ou profissional, vindo a por risco o seu emprego ou desempenho, desagradando o seu ambiente de trabalho.Normalmente o assédio moral é devido principalmente às seguintes circunstâncias:
> Reorganização dentro da empresa
> Mudança de superior hierárquico
> Após uma ausência do trabalho motivada
> e por último, em virtude de um desacordo. Cada vez se torna mais evidente a apreciação das qualidades qualitativas e não quantitativas.
A primeira coisa deveria ser evitar tudo o que diz respeito a elementos de convicção. Segundo uma jurisprudência recente o caráter de repetição não é necessário a partir do momento que há provas de se querer livrar de alguém sem sujar as mãos.
As palavras aparentemente insignificantes, por alusões ou sugestões, os não-ditos são fatores determinantes de destruição de um indivíduo sem intervenção de outras pessoas. Isto será devido a um endurecimento das relações interpessoais. Bem entendido, que é preciso evitar de confundir o stress ou a pressão psicológica em períodos de sobrecarga de trabalho.
O assédio moral pode existir na hierarquia horizontal como na vertical, na maior parte dos casos é horizontal. Exemplo: a pessoa ficou desesperada por uma decisão da sua própria situação pessoal e disse uma verdade forte que provoca uma confrontação; normalmente as assistentes fazem queixa como se a pessoa se tivesse revoltado contra a entidade superior, mesmo que essa entidade superior estivesse ausente naquele momento. Caso dos informáticos, etc.
Há da parte de certas entidades uma falta de prática de recursos humanos. Resumindo, muita gente parece ter de justificar a sua existência na organização precisamente em departamentos em que os executivos tem percepções imprecisas ou negativas do papel que desempenham. Penso eu, é aqui que se encontra o problema principal.
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* Texto escrito e enviado por Francisco Costa
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